遠(yuǎn)程辦公對員工職業(yè)發(fā)展和人力資源管理實(shí)踐的影響調(diào)查問卷

敬的參與者：

您好！感謝您參與本次關(guān)于遠(yuǎn)程辦公影響的學(xué)術(shù)研究。本問卷旨在探討遠(yuǎn)程工作模式對員工職業(yè)發(fā)展和人力資源管理實(shí)踐的影響，以及公共部門如何促進(jìn)適應(yīng)性組織變革。本問卷采用完全匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，預(yù)計(jì)填寫時間約10-12分鐘。您的真實(shí)回答對本研究至關(guān)重要。感謝您為學(xué)術(shù)研究做出的寶貴貢獻(xiàn)！

第一部分 人口統(tǒng)計(jì)信息
1.您目前所在的地區(qū):
2.您的年齡:
3.您的性別:
4.最高學(xué)歷:
5.您所在的組織類型:
第二部分 工作背景信息
6.您的職位層級:
7.雇傭類型:
8.工作年限:
9.遠(yuǎn)程辦公頻率:
第三部分 遠(yuǎn)程辦公與職業(yè)發(fā)展（研究問題i）
10.遠(yuǎn)程辦公對我的職業(yè)發(fā)展機(jī)會產(chǎn)生了積極影響
11.遠(yuǎn)程辦公使我更難獲得晉升機(jī)會
12.遠(yuǎn)程辦公環(huán)境下，組織提供的職業(yè)發(fā)展支持足夠充分
13.遠(yuǎn)程辦公使我更難建立對職業(yè)發(fā)展有幫助的人際網(wǎng)絡(luò)
14. 遠(yuǎn)程辦公是否改變了您對職業(yè)發(fā)展路徑的規(guī)劃?
15. 您認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公環(huán)境下哪些能力變得更重要?（多選）
第四部分 人力資源管理挑戰(zhàn)（研究問題ii）
16.遠(yuǎn)程辦公環(huán)境下，績效評估體系需要重大調(diào)整
17.傳統(tǒng)員工培訓(xùn)方式在遠(yuǎn)程環(huán)境下效果不佳
18.遠(yuǎn)程辦公增加了人才保留的難度
19.遠(yuǎn)程辦公使企業(yè)文化建設(shè)和維護(hù)更具挑戰(zhàn)性
20. 您認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公績效評估應(yīng)更側(cè)重:
21. 您所在組織是否采用以下遠(yuǎn)程管理實(shí)踐?（多選）
第五部分 公共部門組織變革（研究問題iii）
22.公共部門在適應(yīng)遠(yuǎn)程辦公模式方面比其他組織更慢
23.公共部門需要改革管理制度以適應(yīng)遠(yuǎn)程辦公需求
24.遠(yuǎn)程辦公有助于提高公共部門的工作效率
25.公共部門的領(lǐng)導(dǎo)層對遠(yuǎn)程辦公持開放態(tài)度
26. 您認(rèn)為公共部門推廣遠(yuǎn)程辦公的主要障礙是?（多選）
27. 若公共部門提供遠(yuǎn)程辦公選項(xiàng)，您認(rèn)為應(yīng)優(yōu)先覆蓋:
再次感謝您的參與！您寶貴的意見將幫助我們更好地理解遠(yuǎn)程辦公對職場的影響。
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