華為公司員工內部薪酬滿意度調查問卷

尊敬的同事：

您好！非常感謝您參與本次問卷調查！為進一步完善華為“以奮斗者為本”的薪酬激勵體系，使薪酬制度更貼合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求與員工實際期望，我們開展此次薪酬滿意度調查。您的真實想法和寶貴建議，將為公司優(yōu)化薪酬策略、提升激勵效果提供重要依據。

本次調查采用匿名形式，所有數據僅用于整體分析，答案沒有對錯之分，請您根據實際感受放心填寫。問卷預計耗時8 - 10分鐘，您認真負責的反饋對公司和全體員工意義重大。再次感謝您的支持與配合！

一、基本信息（5題）
1. 您的性別:
2. 您所在的業(yè)務部門:
3. 您的職位層級:
4. 您在華為的工作年限:
5. 您的學歷:
二、薪酬水平（10題）
1.您對目前的薪酬水平滿意嗎?
2.您認為您的薪酬與您所承擔的工作責任相符嗎?
3.您認為公司內部的薪酬分配是否公平?
4. 您對公司薪酬結構的透明度滿意嗎?
5. 您認為全球經濟波動對您的薪酬穩(wěn)定性影響程度如何?
6. 您認為您的薪酬在同行業(yè)中處于什么水平?
7. 您對公司提供的獎金制度滿意嗎?
8. 您認為公司在薪酬調整方面的頻率如何?
5. 您認為華為薪酬水平在吸引和留住國際高端人才方面的競爭力表現(xiàn)如何?
10. 您認為公司在薪酬方面的溝通是否充分?
三、內部公平性(7題）
1. 您認為薪酬與績效之間的關系如何?
2. 您認為公司在薪酬方面的激勵措施是否能激發(fā)員工的工作積極性?
3. 跨BG調動時的薪酬套改規(guī)則，您認為是否合理保護員工利益?
4. 女性員工生育期間的薪酬保障與績效評定是否公平?
5. 您希望公司在薪酬方面做出哪些改進?
6. 您認為公司在薪酬方面的公平性如何?
7. 您認為薪酬結構中最重要的部分是什么?
四、開放性問題
您認為公司在薪酬方面的改進方向是什么?對于本公司的薪酬管理有什么建議?
感謝您為華為薪酬體系優(yōu)化貢獻智慧！您的每一條建議都將助力公司構建更具生命力的價值分配體系！
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