中建二局華南公司青年員工職業(yè)發(fā)展訴求調(diào)查表-學(xué)員版

為促使青年人才培養(yǎng)計(jì)劃更貼近你的成長(zhǎng)需求，了解導(dǎo)師帶徒實(shí)際情況，特開展本次匿名問(wèn)卷。請(qǐng)基于親身經(jīng)歷，如實(shí)反饋：
1??帶教細(xì)節(jié)：導(dǎo)師指導(dǎo)頻率/問(wèn)題解決實(shí)效/風(fēng)格適配度
2??能力提升：急需的培訓(xùn)內(nèi)容/傾向的培訓(xùn)方式
3??發(fā)展痛點(diǎn)：輪崗機(jī)會(huì)、晉升困惑、資源支持
? 你的每一條建議都將推動(dòng)制度優(yōu)化
? 三重保密：不記名/不關(guān)聯(lián)導(dǎo)師/數(shù)據(jù)僅人力資源部統(tǒng)計(jì)
? 用時(shí)約15分鐘
1. 您所在單位是：
2. 您所在體系是：
一、導(dǎo)師帶徒效果考察
3. 您認(rèn)為是否需將導(dǎo)師帶徒簽約年限從1年調(diào)整至3年？
4. 您認(rèn)為是否需要另外配備職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師？
5. 您認(rèn)為導(dǎo)師的帶教風(fēng)格偏向哪種類型？
6. 您您喜歡的導(dǎo)師帶教風(fēng)格是哪種類型？
7. 您導(dǎo)師對(duì)您的學(xué)習(xí)指導(dǎo)方式傾向哪種類型?
8. 您是否能夠適應(yīng)導(dǎo)師的帶教方式？
9. 希望導(dǎo)師如何調(diào)整交流方式？
10. 導(dǎo)師和您的交流頻次是多少？（包含但不限于月度談心談話）
11. 當(dāng)前交流頻次是否能滿足您的學(xué)習(xí)或表達(dá)需求？
12. 師徒交流的理想頻次是多少？
13. 導(dǎo)師是否主動(dòng)了解您的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)并制定針對(duì)性計(jì)劃？
14. 遇到問(wèn)題時(shí)，導(dǎo)師是否能及時(shí)提供有效幫助？
15. 在導(dǎo)師不能提供幫助的情況下，您會(huì)主動(dòng)向誰(shuí)或通過(guò)哪些渠道尋求幫助？
16. 導(dǎo)師對(duì)自己指導(dǎo)過(guò)程中存在的最大問(wèn)題是什么？
17. 導(dǎo)師帶徒中期考評(píng)體系排名多少可被評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)員”？
18. 年度考評(píng)獲評(píng)“十佳學(xué)員”可以獲得多少現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)？
19. 導(dǎo)師的年度考評(píng)等級(jí)是否可等同于學(xué)員的考評(píng)結(jié)果？
20. 您認(rèn)為“導(dǎo)師帶徒工作手冊(cè)”的內(nèi)容是否適用崗位需求？
21. 請(qǐng)簡(jiǎn)要列舉不適用的部分或內(nèi)容：
22. 工作手冊(cè)中“導(dǎo)師帶徒學(xué)員培養(yǎng)計(jì)劃內(nèi)容”是否為師徒共同完成的？
23. 您是否按月跟進(jìn)學(xué)員填報(bào)“導(dǎo)師帶徒工作月度跟蹤表”？
24. 您所在單位人力專員是否會(huì)跟蹤，您在導(dǎo)師帶徒工作月度跟蹤表上填寫的問(wèn)題與困難解決進(jìn)度
25. 請(qǐng)您對(duì)“導(dǎo)師帶徒工作手冊(cè)”及“導(dǎo)師帶徒工作月度跟蹤表”提出優(yōu)化建議。
二、青年員工培訓(xùn)有效性調(diào)查
26. 您了解到的內(nèi)部在線學(xué)習(xí)平臺(tái)有哪些？
27. 內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)內(nèi)容是否適用且有價(jià)值？
28. 現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容是否貼合項(xiàng)目/崗位一線實(shí)際需求？
29. 您最急需的個(gè)性化培訓(xùn)內(nèi)容是什么？
30. 您傾向的核心技術(shù)能力培養(yǎng)內(nèi)容？
31. 您傾向的復(fù)合管理能力培養(yǎng)內(nèi)容？
32. 您更傾向哪種培訓(xùn)形式？
三、輪崗復(fù)合鍛煉開展情況
33. 您認(rèn)為在入職1年-3年內(nèi)想要在哪些崗位鍛煉？（最多選3項(xiàng)）
34. 您是否已進(jìn)行輪崗？
35. 您已在哪些崗位上輪崗？
36. 您認(rèn)為學(xué)員輪崗需求得到合理解決的難度？
37. 請(qǐng)簡(jiǎn)述輪崗需求難以得到滿足的原因是什么？
38. 您認(rèn)為還可以從哪些方面落實(shí)青年員工輪崗復(fù)合鍛煉？
四、青年員工成長(zhǎng)路徑探討
39. 您認(rèn)為目前限制青年員工成長(zhǎng)成才的因素有哪些？
40. 結(jié)合您所在崗位，認(rèn)為該體系培養(yǎng)方案是否對(duì)青年員工有幫助？
41. 請(qǐng)對(duì)所在體系培養(yǎng)方案提出修改建議
42. 所在單位或體系是否有進(jìn)行過(guò)培養(yǎng)方案宣貫？
43. 您認(rèn)為是否有必要出具本體系青年員工培養(yǎng)專項(xiàng)方案？
44. 結(jié)您認(rèn)為在這一年期間，您的素質(zhì)提升主要在哪些方面？
45. 您認(rèn)為現(xiàn)階段自己還需提升的能力有哪些？
46. 您入職后參加過(guò)幾次公司開展的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)？
47. 您未參加過(guò)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的原因主要有哪些？
48. 您認(rèn)為公司可從通過(guò)哪些形式的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)調(diào)動(dòng)青年員工的積極性？
六、對(duì)導(dǎo)師帶徒工作的建議
49. 請(qǐng)您對(duì)公司導(dǎo)師帶徒工作成果開展進(jìn)行評(píng)價(jià)。
50. 請(qǐng)您對(duì)帶教導(dǎo)師進(jìn)行評(píng)價(jià)。
51. 從您的角度出發(fā)，立足于所在崗位，請(qǐng)對(duì)導(dǎo)師帶徒工作提出優(yōu)化建議。
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