新員工職業(yè)發(fā)展調查
1. 你認為你具有以下哪種性格特點？
外向；
活潑；
文靜；
沉默；
開朗；
獨立；
熱情；
斯文；
靦腆；
順從；
果斷；
優(yōu)雅；
樂觀；
創(chuàng)新；
穩(wěn)健；
規(guī)矩；
隨和；
勤奮；
節(jié)儉；
刻苦；
謙虛；
細心；
豁達；
利索；
爽快；
耿直；
誠懇；
健談；
誠信；
孝順；
精明；
幽默；
堅韌；
簡練；
周全；
伶俐；
樸實；
堅強；
機靈；
善良；
2. 你認為你屬于以下哪種類型的性格？
完美型（原則性強、工作有計劃、條理分明、思維縝密，但敏感、多疑、易憂郁、協調能力欠缺）;
力量型（領導力強、追求效率、堅持到底、敢于冒險，但控制欲強，急躁、缺乏耐心、同理心弱）;
活潑型（善于交際、積極樂觀、反應迅速、充滿創(chuàng)造力，但說話不會三思，較為懶散、無條理、缺乏耐心）;
和平型（寬容處事、善于協調、適應性強、有耐心，但缺少熱情和創(chuàng)新，進取心缺乏、稍顯怯懦）;
3. 你的理想發(fā)展方向是？
成為“肯吃苦、精業(yè)務、甘奉獻”的操作技能人才（柜員、集中作業(yè)中心人員等）
成為“不服輸、能打仗、打勝仗”的營銷人才（客戶經理、大堂經理等）
成為“愛鉆研、善創(chuàng)新、安專迷”的專業(yè)技術人才（信息科技、法務、文秘、金融市場等專業(yè)壁壘較高人員）
成為“懂市場、勇擔當、有謀劃”的經營管理人才（高級管理人員；機關正、副職經理；支行行長、支行副行長等）
4. 入行1-2年，你的短期發(fā)展目標？
市區(qū)綜合柜員（或大堂經理）
農村客戶經理
機關辦事員
其他
5. 入行3-5年，你的中期發(fā)展目標？
資深柜員
資深大堂經理
資深客戶經理
運營主管
信貸主管
業(yè)務主管
其他（業(yè)務技術能手，文秘、法務、金市條線專業(yè)人才）
6. 入行5年以上，你的發(fā)展目標？
資深柜員
資深大堂經理
資深客戶經理
運營主管
信貸主管
業(yè)務主管
其他（業(yè)務技術能手，文秘、法務、金市條線專業(yè)人才）
支行行長
部門總經理
高管
7. 你認為哪些因素對你的職業(yè)發(fā)展影響最大？
培訓機會
領導支持
工作表現
人際關系
個人技能
其他
8. 你認為哪些技能需要進一步提升？
溝通能力
分析能力
技術能力
領導能力
時間管理
其他
9. 你希望銀行提供哪些職業(yè)發(fā)展支持？
導師制度
職業(yè)規(guī)劃咨詢
輪崗機會
外部培訓資助
績效反饋
其他
10. 你認為在職業(yè)發(fā)展中，哪些行為最為關鍵？
積極主動
團隊合作
持續(xù)學習
創(chuàng)新思維
責任心
其他
11. 你希望在未來一年內接受哪些類型的培訓？
技術技能
領導力
溝通技巧
產品知識
合規(guī)培訓
其他
12. 請對以下職業(yè)目標按重要性從高到低排序。
晉升到管理層
成為領域專家
實現工作生活平衡
獲得專業(yè)認證
增加薪資
13. 你對新員工崗前培訓效果滿意度如何？
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
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