養(yǎng)殖新員工培訓(xùn)考試-規(guī)章制度

此卷用于養(yǎng)殖新員工培訓(xùn)考試，滿分100分，60分及以上為及格，若對(duì)成績有疑問請(qǐng)咨詢培訓(xùn)老師。
您的姓名：
您的工號(hào)（若無則填手機(jī)號(hào)）：
辦理入職手續(xù)時(shí)一般情況下不需要提供的材料是
員工試用期統(tǒng)一為
可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有：
關(guān)于員工假期管理的說法錯(cuò)誤的是？
員工請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)提前＿天提出。
員工調(diào)動(dòng)生效時(shí)間以自然月為準(zhǔn)，生效時(shí)間為每月＿號(hào)。

五險(xiǎn)一金包括住房公積金、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。除了五險(xiǎn)一金，公司還為員工購買(  )？

養(yǎng)老保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)移合并
職工生育或計(jì)劃生育手術(shù)前12個(gè)月連續(xù)繳納當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育或計(jì)劃生育手術(shù)當(dāng)月），符合法律、法規(guī)規(guī)定生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)的可以享受生育保險(xiǎn)。
養(yǎng)殖事業(yè)部共有9個(gè)部門，其中分別是養(yǎng)殖業(yè)務(wù)人力部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)中心、銷售部、健康管理中心、設(shè)備保障部、環(huán)保部、物流部、數(shù)據(jù)中心。
除法定節(jié)假日之外，額外的福利假還有婚假、生日假、產(chǎn)檢假、年休假、喪假、育兒及兒童節(jié)假等。
試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、有杰出貢獻(xiàn)和創(chuàng)新的，由部門主管提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，提前轉(zhuǎn)正試用期不得低于2個(gè)月。
養(yǎng)殖事業(yè)部的員工如果有特殊情況，允許辦理停薪留職。

第一次簽訂勞動(dòng)合同期限為2 年，第二次合同期限為 5  年，第三次簽訂無固定期限。

公司已轉(zhuǎn)正員工辭職應(yīng)提前30天、試用員工應(yīng)提前3天遞交書面辭職申請(qǐng)。

愛心基金普通員工自愿捐款不少于100元，職等7-9級(jí)自愿捐款不少于200元，職等10-12級(jí)自愿捐款不少于300元。

員工轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)生效時(shí)間在當(dāng)月12日前的（含），轉(zhuǎn)正工資在當(dāng)月執(zhí)行；之后轉(zhuǎn)正的次月開始執(zhí)行。

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